Кадровая политика АО «Красноярский электровагоноремонтный завод» направлена на повышение эффективности деятельности персонала и вовлеченности его в решение текущих и перспективных задач.
Кадровая политика завода базируется на реализации следующих принципов:
создание возможностей для профессионального и личного роста сотрудников;
обеспечение количественного и качественного соответствия состава персонала;
создание комплексных механизмов стимулирования вовлеченности персонала в решение текущих и перспективных задач, повышение эффективности трудовой деятельности;
использование системы материального стимулирования в целях поощрения работы с высокой производительностью;
построение системы сотрудничества между работодателем и работниками, основанной на принципах социального партнерства;
изучение личных, профессиональных, деловых качеств работников с целью формирования внутреннего кадрового резерва, предложений по развитию, обучению работников.
